“25名引進人才獲提拔重用，3人調任公務員?！苯陙?，新田縣創新引進人才考核機制，將考核重點從“年終算總賬”轉變為“平時算細賬”，有效激發人才干事活力。
建模式，為引進人才“量體裁衣”。該縣推行“1+X+Y”考核模式，涵蓋共性要求、崗位職能及創新亮點等，定制目標任務清單，強化黨委（黨組）主體責任，結合個人紀實與領導評鑒，提升工作實效。分類別，讓考核“有血有肉”?？己藞猿址诸愂┎?，按崗位和人員類型劃分為教育、醫衛、企業等不同類別，實行差異化考核。用人單位分解年度任務，建立內部評價機制，實現多維度橫向縱向比對，畫準畫實人才“工作照”。定指標，讓考核“知事識人”。政治標準被放在考核首位，內容突出實績與專業能力。對窗口單位引入服務對象評價，對教育、企業類人才則考核教研成果、創新貢獻等實績指標，讓考核更接地氣。提效果，促人才“干事創業”。將平時考核與年度考評、評優選拔相結合，對一貫優秀、績效突出的人才重點培養，適時選拔任用。2020年以來，25名表現突出的引進人才獲提拔重用，3名調任公務員，樹立“有為有位”的用人導向，推動形成人才與事業良性互動局面。
（黃 葵 鐘偉鋒 許昌勝）
責編：歐小雷
一審：歐小雷
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
