我省2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)榜公布：就業(yè)率86.31%，超五成留在省內(nèi)工作
4年蟬聯(lián)本科就業(yè)率第一，歷史學憑啥
2019年，有296677人分布在不同區(qū)域的工作單位就業(yè)(不含自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、繼續(xù)深造與出國(境)，下同)。就業(yè)單位行業(yè)分布比例排前三的行業(yè)是：教育行業(yè)(比例為13.19%)，制造業(yè)(比例為13.18%)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(比例為11.49%)。制圖/高原
“最難就業(yè)季”，各大高校畢業(yè)生的情況怎么樣?11月26日，省教育廳發(fā)布全省普通高校2019屆畢業(yè)生初次就業(yè)情況的通報。數(shù)據(jù)顯示，2019年，我省普通高校共有畢業(yè)生384320人，截至今年8月31日，已就業(yè)331703人，就業(yè)率為86.31%，連續(xù)9年高于全國平均水平。
■三湘都市報·華聲在線記者 楊斯涵 黃京
學歷
研究生就業(yè)率最高
數(shù)據(jù)：據(jù)統(tǒng)計，2019年我省本科畢業(yè)生166411人，就業(yè)率為85.87%;高職專科畢業(yè)生198857人，就業(yè)率為86.14%;畢業(yè)研究生19052人，就業(yè)率為91.91%。
解讀：人力資源專家表示，現(xiàn)下很多知名企業(yè)會對畢業(yè)生的文憑有高要求，因此，不少本科生會選擇繼續(xù)考研這條路。而研究生畢業(yè)時年齡都不小了，隨著年齡和生活的壓力，他們會更傾向于先走向社會參加工作。
性別
女生比男生就業(yè)率略高
數(shù)據(jù)：2019年，共有男性畢業(yè)生175933人，就業(yè)率為86.18%;共有女性畢業(yè)生208387人，就業(yè)率為86.41%。
解讀：湖南女子學院相關(guān)負責人認為，在高校學習階段，女生在學習方面較男生更為刻苦，總體的表現(xiàn)較男生更加出色;同時女生會考慮到結(jié)婚生孩子的問題，因此求職時往往更加積極。
生源
農(nóng)村畢業(yè)生就業(yè)率超城市
數(shù)據(jù)：2019年，共有城鎮(zhèn)生源畢業(yè)生130566人，就業(yè)率為84.05%;共有農(nóng)村生源畢業(yè)生253754人，就業(yè)率為87.47%;
解讀：“家里供我上學已經(jīng)很難了，我就想早點找到工作。”李明是2019屆國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學生，他告訴記者，自己的父母都是農(nóng)民，自己早點上班掙錢就能減輕爸媽的負擔。
記者發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村學生普遍務(wù)實、勤奮、吃苦耐勞、抗壓能力強，因此深受用人單位青睞。另外，近年來，我省對農(nóng)村生源就業(yè)困難學生實施就業(yè)援助計劃，在很大程度上提升了農(nóng)村學生和困難畢業(yè)生的就業(yè)能力。
單位
近八成畢業(yè)生聘用到企業(yè)工作
數(shù)據(jù)：2019年，共有296677人在不同性質(zhì)工作單位就業(yè)(不包含自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、繼續(xù)深造與出國(境)，下同)。其中，到機關(guān)單位就業(yè)3604人，比例為1.21%;到事業(yè)單位就業(yè)49071人，比例為16.54%;到企業(yè)單位就業(yè)234706人，比例為79.11%;到部隊3087人，比例為1.04%;到項目類單位(主要指落實國家、地方項目就業(yè)的，下同)6209人，比例為2.09%。
解讀：人力資源專家認為，現(xiàn)在的高校畢業(yè)生比較喜歡有挑戰(zhàn)的工作，而企業(yè)的工作性質(zhì)很對他們的“口味”，再加上企業(yè)內(nèi)發(fā)展空間大、上升渠道多，這都成了高校畢業(yè)生走向企業(yè)工作的原因。
地區(qū)
超五成畢業(yè)生留省內(nèi)就業(yè)
數(shù)據(jù)：2019年，有296677人分布在不同區(qū)域的工作單位就業(yè)(不含自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、繼續(xù)深造與出國(境)，下同)。其中，在湖南省內(nèi)就業(yè)169497人，比例為57.13%;在泛珠江三角洲地區(qū)就業(yè)66914人，比例為22.55%;在泛長江三角洲地區(qū)就業(yè)27975人，比例為9.43%，在泛渤海灣地區(qū)就業(yè)10508人，比例為3.54%;在西南地區(qū)就業(yè)9822人，比例為3.31%;在中部地區(qū)(湖南省除外，下同)就業(yè)6601人，比例為2.22%;在西北地區(qū)就業(yè)4461人，比例為1.50%;在東北地區(qū)就業(yè)899人，比例為0.30%。
解讀：記者了解到，我省科技產(chǎn)業(yè)園、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)出臺與畢業(yè)生切身利益相關(guān)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，營造吸引人才的大環(huán)境，提高人才服務(wù)湖南經(jīng)濟發(fā)展的能力，提升了在湘就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。
釋疑
歷史學為何能4年蟬聯(lián)第一專業(yè)
專業(yè)招生規(guī)模小、考研人數(shù)多
從2016年至2019年，連續(xù)四年，在我省本科畢業(yè)生中，歷史學就業(yè)率都排在第一位。這與大多數(shù)人觀念中歷史是“冷門專業(yè)”截然相反。為何會出現(xiàn)如此現(xiàn)象?記者從湖南師大、湖南大學等高校獲悉，和往年相比，這些學校多年的歷史學專業(yè)就業(yè)率并沒有大的改變。由于歷史學專業(yè)招生規(guī)模小，考研人數(shù)多，這些客觀因素會在一定程度上提升就業(yè)率。不過，相關(guān)負責人表示，歷史學不是一個技能型、以就業(yè)為導向的專業(yè)，其更多的是需要學生“守得住寂寞、耐得住清貧”，沉下心來做學問研究。因此，不要以就業(yè)率來衡量評判一個學科專業(yè)的好壞、優(yōu)劣，關(guān)鍵還是要看自己是否適合這個專業(yè)。
行動
“史上最難就業(yè)季”怎么破?
我省多措并舉幫畢業(yè)生端上“飯碗”
近幾年被稱為“史上最難就業(yè)季”，大學畢業(yè)生就業(yè)難問題在競爭激烈的就業(yè)市場上不斷凸顯。為了推進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我省推出一系列政策措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
確保建檔立卡貧困生100%就業(yè)
記者了解到，截至目前，我省72所高校均自主接入大學生云平臺，實現(xiàn)就業(yè)招聘資源和職業(yè)輔導資源共享、微信精準推送、企業(yè)校招信用聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)上簽訂三方協(xié)議、就業(yè)信息管理、四不準實名制核驗、就業(yè)質(zhì)量分析等八大類功能，覆蓋就業(yè)管理全過程。其中2019年新增注冊企業(yè)14302家，開展雙選會1088場、宣講會46597場，提供就業(yè)崗位135.1萬個，推送信息500多萬人次。
“每次招聘會回來都很累。” 2019屆畢業(yè)生章同學告訴記者，自己最多的一天是跑了4個招聘會。為了讓學生應(yīng)聘少跑腿，我省推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”改革，將就業(yè)手續(xù)辦理等服務(wù)全面對接我省“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”一體化服務(wù)平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)事項的全程信息化。建立省級集中，市州、高校、人才服務(wù)機構(gòu)互聯(lián)互通的畢業(yè)生檔案信息化數(shù)字化服務(wù)平臺，實現(xiàn)高校畢業(yè)生檔案信息采集、錄入、查詢、申辦、轉(zhuǎn)遞等信息化，增強畢業(yè)生滿意度和獲得感。
此外，我省建立建檔立卡貧困家庭和就業(yè)困難畢業(yè)生動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，對2019年1.7萬余名建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生，提供精準幫扶和個性化輔導，共舉辦10場線上線下專場招聘會，確保建檔立卡貧困家庭和就業(yè)困難畢業(yè)生100%就業(yè)。
2萬余名畢業(yè)生在基層就業(yè)
為了引導更多畢業(yè)生到重大項目、重點領(lǐng)域、新興領(lǐng)域就業(yè)，我省積極聯(lián)系駐湘跨國企業(yè)、央企以及本土知名企業(yè)，并建立了供需信息共享機制，每年舉辦35場區(qū)域性、行業(yè)性、專業(yè)性的大型省級供需見面會，每周在省畢業(yè)生常設(shè)市場舉辦專業(yè)性、行業(yè)性中小型精準招聘會。
同時，結(jié)合我省脫貧攻堅、振興實體經(jīng)濟等發(fā)展要求，積極推進“特崗計劃”“公費師范生”“三支一扶”“西部計劃”等基層項目。2019年我省畢業(yè)生基層就業(yè)人數(shù)明顯上升，達2萬余人。2019年大學生應(yīng)征入伍人數(shù)達1.4萬人，占全省征兵總?cè)藬?shù)的73%。
此外，我省還積極開拓省內(nèi)外畢業(yè)生就業(yè)市場。2019年兩次組織30多所高校赴長三角、珠三角地區(qū)，走訪重點用人單位30余家，與各省市人社、組織部門開展深度交流活動。在高新園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開省內(nèi)重點用人單位座談會4次，深入了解用人單位需求，做好人才培養(yǎng)與就業(yè)市場的緊密對接。
責編：歐小雷
來源：華聲在線
