今年9月，首屆“湘智興湘”大會在長沙召開。辜鵬博 攝?
王銘俊 陳敏雪 廖晨昊
日前，2025年兩院院士增選結果正式揭曉，共有144人當選（不含外籍院士）。其中，6位在湘專家當選兩院院士，數量位居全國第6、中部第2。另有2位在湘專家當選中國工程院外籍院士。
這是湖南歷史上當選院士人數最多的一屆。同時，湘籍專家當選2025年兩院院士數量同樣位居全國前列。
這份沉甸甸的榮譽名單，既是對各位專家科研成就的至高褒獎，亦是湖南厚植創新沃土，以陽光雨露滋養人才結出的累累碩果。
其背后，離不開湖南對人才的高度重視與持續投入。長期以來，湖南在人才培養與引進、創新平臺建設、創新要素供給、科技體制機制改革等方面久久為功、夯基壘臺，今日的碩果累累，正是湖南堅持把人才放在最優先位置的最佳印證。
省科技廳主要負責人表示，站在新的起點，湖南將切實強化對戰略科學家和領軍人才的培養、引進與服務，以更為強勁的人才引擎為加快實現“三高四新”美好藍圖、譜寫中國式現代化湖南篇章注入新動能。
結構優化
多元主體共筑人才新高地
2025年兩院院士增選，為湖南院士隊伍注入了新血液。
湖南新晉院士中有7位不滿63歲，院士隊伍在年齡結構上更趨年輕化，有效避免了人才斷層，為湖南科研的長遠發展夯實了代際傳承的基礎。
同時，院士所在單位的多元、均衡分布同樣展現出強勁的創新活力。
湖南新晉院士中，有5位來自在湘高校，這充分彰顯了高水平研究型大學作為科技人才的“搖籃”，在培養和集聚人才方面的主力軍作用。
湖南新晉院士中，有兩位來自企業一線：分別是中國中車首席科學家馮江華、國網湖南省電力有限公司電網防災減災全國重點實驗室主任陸佳政。他們深耕于軌道交通與電力電網等關鍵領域，這些領域既關系國家發展大局，也與百姓生活息息相關，契合國家“向重大工程、重大科研任務傾斜”的增選導向。隨著兩位新院士的產生，在湘企業院士人數已增至4人，企業在科技創新中的主體地位得到進一步凸顯。
創新平臺引才也傳來捷報：今年初加盟岳麓山實驗室的張友明研究員當選中國工程院外籍院士，實現了我省“4+4科創工程”院士增選零的突破。高能級創新平臺這一人才“強磁場”加速形成的同時，湖南由高水平研究型大學、科技領軍企業和高能級創新平臺等多元主體共同構成的高層次人才集聚體系已初顯效能。
觀察湖南新晉院士名單，一個顯著特征是院士們的研究領域與湖南產業發展的精準適配。這支頂尖人才隊伍，既有深耕農業、礦業、工程機械、軌道交通裝備等傳統優勢產業的“定海神針”，亦不乏引領新能源、新材料、人工智能等新興與未來產業的“弄潮先鋒”。
這些新晉院士，是湖南推進科技創新與產業創新深度融合的“最強大腦”。他們將智慧與才能傾注于產業一線，為產業轉型升級注入強勁動力，更為湖南“4×4”現代化產業體系建設提供了強勁的人才支撐。
背后支撐
久久為功，“扶上馬、送一程”的人才培養定力
“我在國防科研這條路上，已走了40多年，這是個‘靜水流深’的事業。”新晉院士胡德文是國防科技大學認知科學團隊創始人。他說：“我們所做的大量工作不為人知，但湖南的理解與支持，讓這份堅守有了最可靠的依托。”
他清晰記得，科研起步時獲得的第一筆資助，來自多年前省自然科學基金提供的1萬元經費支持。“這不僅是一筆經費，更是一份珍貴的信任。” 2009年，胡德文和團隊的成果摘獲首次設立的湖南省自然科學一等獎榮譽。
從最初的1萬元起步，到如今作為腦認知與腦機智能湖南省重點實驗室主任，帶領團隊獲得2024年省重大科技攻關項目500萬元的支持，胡德文見證了湖南對基礎研究的長期投入與戰略定力。
“湖南省委、省政府及相關管理部門從未以短期的成效來衡量我們的工作。他們理解基礎研究的長期性與戰略性。”胡德文說。
“回顧我的科研之路，一個個獎項像是路上的里程碑。但比獎項本身更重的，是來自家鄉湖南一路的扶持與托舉。”來自中南大學的新晉院士李夕兵是金屬礦開發與災害控制領域的權威，斬獲5項國家科學技術獎勵，其中4項排名第一。
“這些年，團隊走出了不少青年才俊，成長為行業領域內的佼佼者，這是湖南人才沃土滋養的結果。”李夕兵感慨，從青年時期獲得科研啟動基金，到成長為省重點實驗室主任的平臺賦能，再到當選中國工程院院士，湖南久久為功的人才培養定力、“扶上馬、送一程”的人才培育體系成為他科研路上最堅實的那架“梯子”。
頂尖人才的培養，是一項需要遠見、耐心與體系化支撐的宏大工程。
從對青年苗子的早期托舉，到對領軍人才的穩定扶持，再到對頂尖人才的全力支持，湖南構建起環環相扣的人才支撐生態——
青年科技人才是科技創新的生力軍。芙蓉計劃設置青年人才項目；省自然科學基金設立青年學生基礎研究項目，將40歲以下科研人員擔任項目負責人的比例提高至近70%；賦予十大技術攻關項目“40歲以下青年擔任副總師”的機制……湖南讓年輕人在重大任務中錘煉能力。
在人才成長的關鍵階段，湖南“壓擔子、給舞臺”，突出人才與平臺、項目、資金的一體化配置。
湖南8位新晉院士通過牽頭承擔省重大科技攻關項目、主持建設各類實驗室，累計獲得數千萬元省級科研經費支持；他們中的絕大多數曾獲評省科技創新領軍人才，今年有4位新晉院士從各自科研團隊中免于評審、直接舉薦青年人才4人。
對于頂尖人才，湖南則啟動“一人一策”的精準支持機制，落地一個、論證一個、支持一個，提供最高1億元綜合支持。
面向未來
以“湘智興湘”為旗，夯實“近悅遠來”的人才根基
“湖南這片創新沃土滋養了我的科研事業，未來我計劃把核心技術深耕于此，將發明的碳礦化生產建筑材料和制品的核心技術在湘進行大規模的產業化。”湖南大學新晉中國工程院外籍院士史才軍長期深耕綠色低碳高性能建筑材料，針對建材行業占全國28%碳排放的痛點，讓低碳建材的“湖湘方案”走向更廣闊的舞臺，在全國和全世界范圍內推廣。
與史才軍一樣，湖南新晉院士紛紛表示，將立足各自專業領域前沿技術，扎根湖南產業土壤，在關鍵核心技術上取得突破，將科技成果落在三湘四水間。
省科技廳主要負責人表示，湖南將在重大科研項目立項、高能級創新平臺建設、青年人才梯隊培育等方面向院士及其團隊加大支持力度，為院士開展科研工作創造最優條件。下一步將主動對接新晉院士在湘設立院士工作站，加速科技成果本地轉化應用，讓院士的個人科研抱負與湖南發展大局同頻共振。
院士群體的璀璨星光，源于后備人才梯隊的堅實托舉。在支持新晉院士勇攀高峰的同時，湖南以戰略眼光布局后備人才培育。
深刻把握教育、科技、人才工作的內在聯系，湖南強化多部門協同聯動，構建“科技創新和產業創新融合發展為牽引的教育科技人才一體發展機制”，通過項目、平臺、人才、經費一體化配置，實現資源高效聚合。
科研項目經費“包干制”改革的縱深推進，更為科技工作者帶來滿滿獲得感。這一制度按照“能放則放、該簡則簡”原則，賦予科研單位和人員更大技術路線決定權、經費支配權和資源調動權。針對數學、理論物理等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高至60%，且間接費用可全部用于績效支出，讓科研人員的付出得到充分認可。
省自然科學基金構建“青年學生-青年科技人才-科技領軍人才-院士后備人才”梯次支持體系，擴大45歲以下青年人才項目立項規模、實施青年A類項目延續滾動資助、放寬青年人才年齡限制等舉措，以長周期穩定資助機制護航人才成長成才。
在人才引進上，湖南正以“湘智興湘”行動為抓手，建設并持續優化“湘智人才數據庫”“引才目標庫”，發揮第三方機構作用，深化與海內外引才機構合作，開展多主體聯合引才，并加大對“4+4科創工程”等高能級平臺、科技領軍企業的人才招引力度。同時，湖南將擴大柔性引才規模，做大國家級科技人才“增量”。
以“湘智興湘”為旗，夯實“近悅遠來”的人才根基。
今天的湖南，正在以海納百川的胸懷廣納天下英才，以久久為功的韌勁培育本土人才，以創新活力的生態留住優秀人才，為譜寫中國式現代化湖南篇章構筑堅實的人才支撐，為國家科技自立自強貢獻湖南力量。
責編：歐小雷
一審：歐小雷
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
